198人获1356.3万股 联通股票首期激励今日授予

通信产业网|2019-02-01 10:56:51
作者:崔亮亮 来源:通信产业网

【通信产业网讯】(记者 崔亮亮)1月30日,中国联通发布公告,其限制性股票激励计划规定的预留限制性股票授予条件已经成就。公司于2月1日授予激励对象198人1356.3万股,授予价格为3.79元/股。

联通公告表示,2016年度公司业绩完全达到限制性股票激励计划规定的授予条件。根据股东大会授权及限制性股票激励计划首期授予方案规定,确定公司限制性股票激励计划首期方案预留授予日为2019年2月1日。授予预留限制性股票涉及的激励对象共计198人,激励对象包括对公司经营业绩和持续发展有直接影响的核心管理人才及专业人才。

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自2017年联通混改以来,其员工限制性股权激励计划作为联通混改重要举措一直备受关注。去年4月股权激励计划首次授予登记完成,对7752名联通员工授予79386.1万股限制性股票。

联通规定的激励计划有效期为10年,五年分期解锁,绑定长期回报。激励计划首次授予有效期为60个月。前24个月内为限售期。在限售期内,限制性股票予以限售,不得转让、不得用于担保或偿还债务。满24个月后分三期解锁,每期解锁的比例分别为40%、30%和30%。依据激励对象所在单位的经营业绩和激励对象价值贡献确定解锁当年业绩贡献匹配档次,据此差异化确定当期解锁比例。

具体解锁安排如下:第一个解锁期,自获授之日起24个月后的首个交易日起至获授之日起36个月内的最后一个交易日当日止,解锁数量占获授数量的40%;第二个解锁期,自获授之日起36个月后的首个交易日起至获授之日起48个月内的最后一个交易日当日止,解锁数量占获授数量的30%;第三个解锁期,自获授之日起48个月后的首个交易日起至获授之日起60个月内的最后一个交易日当日止,解锁数量占获授数量的30%。

虽然股权激励增强了联通员工的获得感,但有着非常苛刻的限制性约束条件,企业员工需付出艰辛努力才能兑现。此前联通表示,希望借助这一计划,促进实现国有股东价值、公司价值和员工个人价值的统一,成为吸引保留核心人才的“金锁”,增强中国联通综合竞争力。

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